Let's Go There
回避关键话题不会改变任何事情，在大多数情况下，它只会让事情变得更糟.
事实上，当涉及到讨论困难的话题时，许多人经常说“不要去那里”." But, 作为多样性的倡导者和拥护者, inclusion and equity, 我们鼓励我们的校园社区“去那里”，并进行困难的对话以获得理解, perspective, empathy and compassion.
At Rhode Island College, 我们积极和自觉地致力于消除种族主义，培养一支反种族主义的劳动力队伍, 工作场所和校园社区，每个成员都可以被听到, 重视和尊重——每个人的独特才能都得到发挥, not criticized.
但仅仅说这些话是不够的. 最重要的是把话语付诸行动.
我们致力于讨论棘手的问题. 我们要去那里，因为我们知道，这不仅会让我们更强大，也会让我们变得更好.
这项工作并不容易，但这就是为什么它更重要的原因. So go ahead, BE BOLD. Let’s go there.
在独立完成了解决多样性问题的项目之后, equity and inclusion, the Division of College Advancement; the Office of Diversity, Equity and Inclusion; and the RIC Foundation came together to create a larger initiative that could bridge divides and promote greater understanding across differences.
The initiative had three parts. First, 一场营销活动和一段60秒的视频的开发，可以作为一种生动的多样性声明，而不仅仅是纸上的文字. Second, 一系列积极的倾听课程，围绕通常难以讨论的话题进行对话. Third, 为获得高等教育而进行的筹款活动, 支持学院多样性的课程开发和编程, equity and inclusion priorities.
During the filming of the video, 显然，双方正在进行更深入、更丰富的对话. 通过一系列的十几次谈话, 校园里的同事们敞开心扉，分享了他们对多样性的个人看法, equity and inclusion. 随着面试的进行，缩小项目的范围变得越来越困难. 我们没有与之抗争，而是顺其自然. 结果是长达数小时的有力而坦率的证词片段. In two short films, 我们捕捉了每次采访的精髓，并提供了每次采访的完整版本，以便更深入地参与.
我们要感谢每一位同事的宝贵时间, 在大流行和不可想象的情况下, to share their stories.
Let's Go There Part 1 & Part 2
Let's Go There Interviews
ACTIVE LISTENING SESSIONS
The Office of Diversity, 公平与包容促进了几次关于多样性和包容性主题的对话，我们社区的所有成员都可以以建设性和情感安全的方式表达他们的观点. 资源和最佳实践已经共享, as students, 教职员工勇敢地站出来分享他们的观点. 像这样的项目将持续提供. 了解更多esball官方网的积极倾听课程
THE FUTURE IS BOLD CAMPAIGN
Launched in Fall 2020, “未来是大胆的”活动于2月底结束，筹集了172美元,111 from 772 donors. 整个学院都收到了捐款，仅年度基金就收到了63,000美元. 其他礼物分布在各个学校和项目中. 这些突出的优先事项提出了以下几点:
•奖学金支持所有专业中代表性不足的学生.
•支持多元化培训和专业发展的教师补助金.
•加强非洲/黑人研究和人文学科项目的直接投资.
•应急资金，以财政援助的形式支持学生的基本需求, such as food and housing insecurities.
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Office of Diversity, Equity & Inclusion
The Office of Diversity, Equity, & 包容性导致了促进多元化的制度举措, inclusive, and equitable campus community.
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